dd12.ru

Детский дом г.Амурск

YOU ARE HERE Главная Службы Постинтернатное сопровождение Выпускнику Советы Поиск работы
Поиск работы PDF Печать Email

Поиск работы

 

   Регистрация в центре занятости населения дает возможность получения пособия по безработице, помогает в поиске вакансий и ориентированию на рынке труда. Центр занятости населения может направить на переобучение, объяснить, как начать собственное дело и получить на него государственную субсидию. Для этого нужно обратиться в Центр занятости населения и получить статус безработного.

 

Необходимые документы:

 

  • паспорт (наличие постоянной регистрации по месту жительства или по месту пребывания);
  • трудовая книжка;
  • аттестат или диплом;
  • направление (справка) в центр занятости населения выданная органом опеки и попечительства;
  • справка о зарплате за последние три месяца.

   После того как Вы встали на учет и получили талон в центр занятости населения необходимо, чтобы Вы в назначенное время и в назначенный час с документами явились на прием к специалисту, чье имя указано в талоне.

Имея статус безработного, Выпускник может пройти переобучение и получить другую специальность востребованную специальность на рынке труда.

 

    Для ищущих работу впервые и зарегистрированныхв органах государственной службы занятости населения в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей предусмотрена выплата пособия по безработице в течение 6 месяцев в размере средне месячной заработной платы, сложившейся в крае.

 

   Если же это не первичный поиск работы, а регистрация после увольнения, то в дополнение к вышеперечисленным документам необходимо также представить трудовую книжку и справку о заработной плате с последнего места работы, форма которой выдается в центре занятости.

В центре занятости населения со дня регистрации должны, по возможности, предложить два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Подбор подходящей работы для Выпускника будет осуществляться на общих основаниях.

   Признание ребенка-сироты, ребенка, оставшегося без попечения родителей, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, безработным и зарегистрированным в целях поиска подходящей работы осуществляется с 16-летнего возраста на общих основаниях.

 

Если Выпускник является инвалидом или имеет ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, то ему необходимо дополнительно предъявить:

 

-   трудовую рекомендацию;

-   заключение о рекомендуемом характере труда;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида или соответствующие документы, выданные в установленном порядке.

 

Дополнительные гарантии при трудоустройстве

 

Следует отметить, что законодательством РФ предусмотрен особый порядок отношений между работодателем и молодым человеком (гражданином) из числа  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и лицом из их числа, определены наиболее важные аспекты их сотрудничества. Однако на практике Выпускники зачастую сталкиваются с нарушениями своих законных прав и интересов со стороны работодателя, что вынуждает Выпускников знать и защищать свои права интересы.

В соответствии с частью 1 статьи 63 трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

 

Заключение трудового договора с Выпускниками от 16 до 18 лет

 

Необходимы следующие основные документы:

 

üпаспорт;

üтрудовая книжка;

üстраховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки или свидетельства);

üдокумент об образовании;

üдокумент воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

üмедицинская справка о состоянии здоровья (обследование проводится за счет работодателя ежегодно до достижения лицом 18 лет).

 

В статье 265 ТК РФ установлен запрет на использование труда несовершеннолетних на работах:

 

üс вредными и (или) опасными условиями труда;

ü на подземных работах;

üна работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, барах и т.д.).

Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно статье 266 ТК РФ лица в возрасте до18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

На основании статье 342 ТК РФ несовершеннолетние не могут быть приняты на работу в религиозную организацию. Нельзя также привлекать подростков, не достигших 18 лет, к работам, выполняемым вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).

 

Согласно статье 268 ТК РФ несовершеннолетних (за исключением работников творческих профессий) нельзя привлекать:

 

üк сверхурочной работе;

üк работе в ночное время (с 22.00 до 06.00);

üк работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

üнаправлять в служебные командировки.

Несовершеннолетним до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Полный отпуск составляет 31 календарный день, причем в удобное для несовершеннолетнего время. Не допускается отзыв из ежегодного отпуска или замена отпуска денежной компенсацией (статьи 122, 126 ТК РФ).

 

Согласно статье 92 ТК РФ для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

 

üдо 16 лет - не более 24 часов в неделю;

üот 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Если на работу принимается учащийся, который будет выполнять работу в свободное от учебы время в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, указанных выше.

 

В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) также сокращена и не может превышать для работников:

 

ü от 15 до 16 лет - 5 часов;

üот 16 до 18 лет - 7 часов.

ü

Для учащихся общеобразовательных организаций, учреждений профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы еще более сокращена:

 

ü от 14 до 16 лет - 2,5 часа;

ü от I6 до I8 лет – 4 часа.

Исключения - дети творческих профессий.

Не допускается работа по совместительству работников, не достигших возраста 18 лет, если основная работа связана с такими же условиями, что и основная (статья 282 ТК РФ).

Согласно статье 244 ТК РФ письменные договоры с несовершеннолетними о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаться не могут.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

 

Заключение трудового договора

 

    В соответствии с абзацем 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Заключение является обязательным при приеме на работу.

В трудовом договоре указываются:

üфамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

üсведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

üидентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

üсведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими 
полномочиями;

üместо и дата заключения трудового договора.

üОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

üместо работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

üтрудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

üдата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

ü условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

üрежим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

üкомпенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

üусловия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

ü условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

ü другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Помимо общего основания возникновения трудовых отношений ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений при фактическом допуске работника к работе.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

 

Срочный  трудовой договор

 

   Решая вопрос об обоснованности заключения с Выпускником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных часть 1 статьи 59 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью 2 статьей 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

К таким случаям относятся те случаи, когда:

üгражданин, поступает на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

üгражданин является лицом, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

üгражданин, поступает на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

üтребуется проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

üгражданин, поступающий на работу, был избран по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

üгражданин является творческим работником средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

üгражданин является руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;

üгражданин обучается по очной форме обучения;

üгражданин поступает на работу по совместительству;

üв других случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с частью 1 статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен законом.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор прекращается по завершении этой работы.

Если срочные трудовые договоры были заключены на срок до двух месяцев, либо на время выполнения сезонных работ, нужно учитывать, что такие отношения имеют свои особенности.

Например, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание, в случае досрочного расторжения трудового договора такие работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

 

Особенности расторжения трудового договора

 

   Законодатель предусмотрел некоторые дополнительные гарантии для защиты детей-сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Так в соответствии с пунктом 6 статьи 9 ФЗ № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»,   работникам - детям - сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

В соответствии со статьей 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласие государственной инспекции по труду должно быть выражено в письменной форме. Согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав должно быть принято коллегиально и оформлено постановлением. Согласие государственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав требуется в том случае, если на момент принятия работодателем решения об увольнении работнику не исполнилось 18 лет.

 

Защита трудовых прав и законных интересов

 

Согласно статье 10 Закона № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», за защитой своих прав дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а равно их законные представители, опекуны (попечители), органы опеки и попечительства и прокурор вправе обратиться в установленном порядке в соответствующие суды Российской Федерации.

При нарушении трудового законодательства работодателем в отношении Выпускника, Выпускник или его законный представитель может обратиться в указанное учреждение для рассмотрения своего вопроса по существу и оказания помощи.

Так же Выпускник может обратиться в органы прокуратуры с жалобой на действия (бездействие) работодателя, в целях защиты своих прав и законных интересов и при невозможности досудебного урегулирования спора, Выпускник (или его законный представитель) вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

 
unregistered template Template by Ahadesign Visit the Ahadesign-Forum

Мы ими гордимся!

Татьяна
Учится на "4" и "5".
Александра
Победитель Всероссийских и Международных творческих конкурсов
Виталий
Отличник. 1 место по рукопашному бою (до 14 лет, 3 место по настольному теннису.
Дмитрий
Учится на "4" и "5". Победитель соревнований по силовому троеборью.
Светлана
Трудолюбивая. Постоянная участница соревнований по теннису.